Documents  ENGAGEMENT | enregistrements trouvés : 19

RESUME

Le Centre Socio-Culturel jean-Paul Coste est ancré dans le territoire aixois depuis plus de 50 ans et son projet associatif s'est construit sur des valeurs de solidarité, d'engagement et de partage. Sa zone de vie sociale comprend 7 quartiers dont les données socio-démographiques varient d'un quartier à l'autre. Une des particularités du territoire est qu'il jouxte le suartier des Facultés qui compte de nombreux établissements d'enseignement et de logements pour les étudiants.

Par ailleurs une part importante des habitants de notre zone de vie sociale travaillent et sont usagères des services de garde ce qui se traduit par une demande importante d'accueil des enfants au sein des ACM, dans un contexte ou la pénurie nationale d'animateurs est en forte augmentation. Ainsi le secteur Enfance peut accueuillir jusqu'à 259 enfants par jour d'ouverture. Il est stratégiqur puisqu'il représente 40 % du budget totale de la structure.

Responsable d'un des deux ACM, j'ai pris la direction du secteur enfance dans le cadre du pojet de développement qui vise à maintenir la qualité de service aux familles par la mise en place d'une dynamique partenariale favorisant l'engagement des jeunes et étudiants au sein des ACM. Pour mettre en œuvre ce projet de développement, la stratégie que je propose est la suivante :

- La mise en place d'une politique de ressources humaines visant la formation et la mobilisation des équipes autour du projet de développement ;
- La mobilisation des ressources partenariales du territoire visant à favoriser l'engagement des jeunes au sein des ACL et à plus long terme au sein du Centre Social.

La finalité du projet est de maintenir un service de qualité aux enfants et aux familles en impliquant d'avantage les habitants dans le projet du secteur enfance et, à plus long terme, dans le projet du Centre Social.

Ce mémoire aborde le double défi du handicap et du vieillissement en explorant les adaptations nécessaires pour répondre aux besoins évolutifs des résidents d'un EANM. À travers une analyse approfondie des politiques publiques, des dynamiques d'accompagnement et des pratiques professionnelles, il propose un plan d'action concret visant à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées vieillissantes (PHV).
S'appuyant sur la conception collaborative et l'écriture du projet d'unité pour PHV, ce travail offre des solutions axées sur la personnalisation des accompagnements, la continuité des parcours, et le développement de partenariats stratégiques. En qualité de chef de service au sein de l'EANM, je présente des approches pratiques pour répondre aux besoins spécifiques des aînés.
L'importance de la formation et de la sensibilisation des équipes est mise en avant, tout en promouvant une culture d'évaluation continue. La collaboration avec les familles, les partenaires, les résidents et les professionnels est soulignée comme essentielle pour instaurer un environnement inclusif et bienveillant.

Amener quelqu'un à faire en toute liberté ce qu'il doit faire est finalement moins compliqué qu'on ne le croit. Il existe aujourd'hui une somme impressionnante de connaissances scientifiques sur lesquelles on peut s'appuyer pour influencer les gens sans même qu'ils s'en rendent compte. Evidemment, cela s'appelle de la manipulation. Mais, qu'on le veuille ou non, la manipulation peut être mise au service des causes les plus sombres comme des causes les plus nobles. On peut par manipulation amener quelqu'un à s'aliéner dans une secte, comme on peut par manipulation amener quelqu'un à conduire plus prudemment, à dévorer les auteurs au programme du bac, à s'investir dans le boulot, etc. Ces connaissances relèvent de la psychologie de l'engagement. Elles sont au coeur de ce livre qui illustre leurs applications dans des domaines aussi variés que la formation, la lutte contre les accidents de travail ou contre le Sida, le management, le marketing et même la thérapie.