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Cote : CAF 103
Ce mémoire aborde le double défi du handicap et du vieillissement en explorant les adaptations nécessaires pour répondre aux besoins évolutifs des résidents d'un EANM. À travers une analyse approfondie des politiques publiques, des dynamiques d'accompagnement et des pratiques professionnelles, il propose un plan d'action concret visant à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées vieillissantes (PHV).
S'appuyant sur la conception collaborative et l'écriture du projet d'unité pour PHV, ce travail offre des solutions axées sur la personnalisation des accompagnements, la continuité des parcours, et le développement de partenariats stratégiques. En qualité de chef de service au sein de l'EANM, je présente des approches pratiques pour répondre aux besoins spécifiques des aînés.
L'importance de la formation et de la sensibilisation des équipes est mise en avant, tout en promouvant une culture d'évaluation continue. La collaboration avec les familles, les partenaires, les résidents et les professionnels est soulignée comme essentielle pour instaurer un environnement inclusif et bienveillant.
Ce mémoire aborde le double défi du handicap et du vieillissement en explorant les adaptations nécessaires pour répondre aux besoins évolutifs des résidents d'un EANM. À travers une analyse approfondie des politiques publiques, des dynamiques d'accompagnement et des pratiques professionnelles, il propose un plan d'action concret visant à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées vieillissantes (PHV).
S'appuyant sur la conception ...
MEMOIRE CAFERUIS ; CAFERUIS ; MEMOIRE PROFESSIONNEL ; VIEILLISSEMENT ; HANDICAP ; INTELLIGENCE COLLECTIVE ; ENGAGEMENT ; MANAGEMENT ; ACCOMPAGNEMENT ; CO-CONSTRUCTION ; EVALUATION ; BIENTRAITANCE ; PARTENARIAT
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Cote : SH GRD DOSSIER N°36
Travail, le temps du changement
Jean-François Dortier
Lâcher prise ?
Achille Weinberg
Survivre à la dispersion
Caroline Datchary
Affronter le stress au travail
Lucie Côté
Coaches : que font-ils vraiment ?
Fabien Trécourt
Les dérives de l'intelligence collective
Christian Morel
S'isoler pour collaborer
Philippe Zawieja
Quand les salariés se mettent dans le rouge
Bénédicte Haubold
La qualité du travail se négocie
Entretien avec Yves Clot
Management, les nouvelles recettes indiennes
Jean-François Dortier
Le «management par les valeurs» : une nouvelle religion ?
Martin Richer
Peut-on gouverner par la confiance ?
Roland Reitter
Réconcilier entreprise et société
Blanche Segrestin et Armand Hatchuel
Travail, organisations, emploi : les modèles européens
Lucien Fauvernier
Des marchés du travail décryptés
Points de repère
Deux solutions pour faire baisser le chômage
Denis Clerc
Partageons le travail
Entretien avec Dominique Méda
La mélancolie des bonnes pratiques
Entretien avec Bernard Gazier
L'abécédaire du travail
Jean-François Dortier
Bibliographie
Travail, le temps du changement
Jean-François Dortier
Lâcher prise ?
Achille Weinberg
Survivre à la dispersion
Caroline Datchary
Affronter le stress au travail
Lucie Côté
Coaches : que font-ils vraiment ?
Fabien Trécourt
Les dérives de l'intelligence collective
Christian Morel
S'isoler pour collaborer
Philippe Zawieja
Quand les salariés se mettent dans le rouge
Bénédicte Haubold
La qualité du travail se négocie
Entretien avec ...
AVENIR ; CHANGEMENT ; TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; MANAGEMENT ; TRANSFORMATIONS SOCIALES ; INTELLIGENCE COLLECTIVE
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