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Les nouvelles recrues sont moins formées que les salariés plus anciens dans l’entreprise. La formation à l’entrée s’adresse moins souvent aux anciens chômeurs qu’aux personnes déjà en emploi avant d’être recrutées. Pour autant, avoir bénéficié d’une formation après l’embauche serait plutôt le gage d’une plus grande stabilité dans l’entreprise, surtout pour les anciens chômeurs. Cette formation permettrait ainsi d’améliorer la qualité des appariements ou la relation du salarié à son environnement de travail.

MÉTHODE DE TRAVAIL
I. LA GRILLE D'AUTO-ÉVALUATION
1. PRÉSENTATION PRÉALABLE DU RÉSEAU
2. ÉVALUATION DE L’INTÉGRATION DES USAGERS ET DES PROFESSIONNELS DANS LE RÉSEAU
OBJECTIFS
ITEMS RETENUS
INTÉRÊT ET LIMITES
DONNÉES QUANTITATIVES
3. ÉVALUATION DU FONCTIONNEMENT DU RÉSEAU
OBJECTIFS
ITEMS RETENUS
INTÉRÊT ET LIMITES
DONNÉES QUANTITATIVES
4. ÉVALUATION DE LA QUALITÉ DE LA PRISE EN CHARGE
OBJECTIFS
ITEMS RETENUS
INTÉRÊT ET LIMITES
DONNÉES QUANTITATIVES
5. ÉVALUATION ÉCONOMIQUE
OBJECTIFS
ITEMS RETENUS
INTÉRÊT ET LIMITES
DONNÉES QUANTITATIVES
II. LA STRUCTURATION DU CAHIER DES CHARGES DE L'ÉVALUATEUR EXTERNE
1. APPRÉCIATION DE LA RÉALITÉ DU RÉSEAU
2. SÉCURITÉ ET QUALITÉ DE LA PRISE EN CHARGE
3. OPTIMISATION DES RESSOURCES
4. ADAPTABILITÉ DU DISPOSITIF
CONCLUSION

Après les dix ans de la loi de 2005, une étape supplémentaire doit être franchie dans les prochaines années pour mieux répondre aux aspirations des personnes handicapées et à leurs besoins en matière d’emploi et, en même temps, mieux tenir compte de la réalité du travail au sein des entreprises aujourd’hui et demain, de leurs objectifs, de leurs contraintes, de leur capacité à innover, expérimenter…

C’est pour cette raison que la Société Générale, L’ADAPT et huit entreprises et organisations partenaires ont entrepris de réaliser, cette étude prospective, avec le soutien de la Chaire de prospective et développement durable du Cnam (Conservatoire National des Arts et Métiers). Son objectif est de se doter des moyens d’anticiper, de se préparer aux changements et de permettre aux acteurs de détenir des clés pour mieux agir.

De nombreux documents peuvent être téléchargés sur le site
Etude - publications de synthèse - dossiers prospectifs
http://www.travail-handicap2025.fr/

Depuis la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale, les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) ont la possibilité de conclure un contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) avec le(s) autorité(s) compétentes pour délivrer leur autorisation de fonctionner et procéder à leur tarification.
Pour vous préparer au mieux à ces évolutions, il vous faut maîtriser ces points clés :
- à quelles structures le CPOM s’adresse-t-il ?
- comment déterminer ses objectifs et moyens ?
Vous trouverez en annexe le processus d’élaboration du CPOM en 5 étapes.

La déficience intellectuelle est définie par
des déficits des fonctions intellectuelles et des limitations des comportements adaptatifs apparus au cours du développement

Cet ouvrage présente les travaux du groupe d’experts réunis par l’Inserm dans
le cadre de la procédure d’expertise collective (voir annexe) pour répondre
à la demande de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA)
concernant les déficiences intellectuelles.
Ce travail s’appuie essentiellement sur les données issues de la littérature
scientifique disponible lors du dernier trimestre 2014. Près de 2 500 documents
ont été rassemblés à partir de l’interrogation de différentes bases de
données (Medline, Web of science, Psychinfo, Scopus et Pascal).
Le Pôle Expertise collective de l’Inserm, rattaché à l’Institut thématique
multi-organismes Santé publique, a assuré la coordination de cette expertise.