I - Enjeux d’attractivité et de fidélisation en ESSMS : repenser les modèles existants pour agir durablement

Crise du travail en ESSMS : des enjeux multiples qui appellent des réponses à la hauteur


Penser l’attractivité et la fidélisation à partir de la marque employeur : un non-sens pour les
organisations pluralistes telles que les ESMS

Penser le changement pour agir durablement – La position du GEPSo

De l’attractivité des métiers à l’attractivité des organisations – Vers un changement de paradigme avec l’approche systémique du management

Attirer et fidéliser les talents en ESSMS : construire une dynamique durable

II - Expérimentations et témoignages de terrain : promouvoir des innovations porteuses de sens

Témoignage de l’APSH34 sur son expérimentation AFEST

Par la confiance délibérée, trouver de nouveaux chemins managériaux

Points de vue des étudiants face aux enjeux de l’attractivité du secteur

L’auto-organisation dans le soin : une approche qui favorise un réalignement d’intérêt pour tous ? De l’inspiration hollandaise de Buurtzorg à son application en France avec Soignons Humain et Équilibres

Repenser les métiers du médico-social à partir des savoirs expérientiels : vision du secteur de l’addictologie à l’aune de l’émergence de la pair-aidance et des IPA

Peut-on faire d’une disposition innée un savoir-faire ? Les savoirs sous la contrainte de l’empathie, des biais cognitifs et des émotions

REGARD SUR…

Les « irritants » au travail

Plan de classement : REVUE

Niveau d'autorisation : Public

LOCALISATION : COLLEGE COOPERATIF P.A. M.

Exemplaires

Nbre d'exemplaires : 1

N°	Cote	Code barre	Commentaire
1			[disponible]